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市物业协会向业内发出“优质服务”倡议

2019-09-18 01:03 来源:风讯网

  市物业协会向业内发出“优质服务”倡议

  市委常委、县委书记罗建华带领全县64名县级领导按照分工管线要求,到所联系乡镇和单位召开集中整改动员会,逐个审定乡镇整改实施方案。蒋剑江华县纪委书记被省纪委约谈后,县委、县纪委开展深刻反思,并以强有力措施抓整改。

故法院作出如上判决。现代快报记者获悉,3月24日起,中国铁路上海局集团有限公司启动春游、清明节假日运输方案,将针对乘客出行需求,增开12对春游列车。

  此前恒大健康集团与南京六合区签订合作协议,将在南京六合打造恒大养生谷创建全新理念的1+N防、治、养相结合的全生命周期健康生活方式,这三幅地块显然是恒大地产打造养生谷用的。经统计,2010年4月至2016年9月,刘某向严某出售、提供包含公民个人信息的企业信息70余万条,2011年11月至2016年7月,刘某向郭某提供包含公民个人信息的企业信息12余万条。

  不得不说,最近野猪混得有点惨,去年年底一只野猪窜进了南大仙林校区,不仅没吓到人,还被做成了表情包。继续向创新创业能力强、行业人才密集度高、职称工作基础好的设区市下放高级职称评审权。

督促农业、财政、审计等涉农部门开展问题线索大起底、再梳理。

  3月20日,失手打死亲生儿子的陈某被泰兴检察院批准逮捕。

  杯赛停了考试还在家长们依然不敢放松既然竞赛成绩、证书已经明确不再和中小学招生挂钩,为什么还会有大批家长选择课外培训呢?有学生家长表示,虽然教育部说不支持在外面竞赛补习,但是各个中学招生还是得看成绩,又不看其他东西。实行乡镇和部门联动。

  为保障旅客出行,3月24日至4月22日春游运输期间,上海局集团公司在多个站点、多个方向精准开车,将增开上海、上海虹桥至苏州、无锡、常州北、镇江南、南京南、南京等管辖内动车组列车12对。

  2015年,原楠木溪村将38000元应由建档立卡户领取的产业引导资金自定标准予以平分。货主王岩胜说:有一次,我半夜接到客户电话要求发一票货到上海,而且第二天下午必须到达。

  小雨、小沙、小龙等6名未成年人经常在一起玩耍,是很要好的小伙伴。

  三是积极打造文化+养老的资源开发模式。

  而对于这样的人流高峰,秦淮区城管局停车办主任方晓骏早已习以为常,并且早已应对自如。省纪委就如何整改对他们提出了明确的工作要求。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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